در راستای حمایت از کارکنان دولت، حمایتهایی نقدی و غیر نقدی از سوی دولت برای این قشر زحمتکش در نظر گرفته میشه. قشری که علی رغم حقوق کم و عدم برخورداری از مزایای متناسب با کارشون درآمد کمی دارن. در متنساب با حقوق دریافتیشان بیشتر مالیات را به دولت می پردازند.

امروز میخوام در این نوشته وبلاگم به دو مورد از کمکهایی که دولت در سازمان ما کرده اشاره کنم و شما خودتون به عنوان یک هموطن در این مورد قضاوت کنید. که آیا اینکار عادلانه است و یا اصلا درسته؟

معادل 35 هزار تومان کالای اساسی از قبیل برنج، شکر و روغن به کارکنانی که رقم حکم کارگزینی آنها زیر 400 هزار تومان می باشد: حسن از کارمندان سازمان حدود 12 سال است که در سازمان فعالیت میکند او دارای 3 فرزند است و مادرش هم در کنار او زندگی میکند به عبارتی حسن 5 سر عائله دارد و با کار خود زندگی این 5 نفر را به جز خودش تامین میکند. رقم حکم کارگزینی حسن 420 هزار تومان است.

حسین هم در سازمان حدود 3 ساله مشغول به کار شده. حسین مجرد است و در خانه پدری زندگی میکند. رقم حکم کارگزینی حسین 390 هزار تومان می باشد.

بر اساس این قانون! کالای اساسی کمکی دولت به حسین تعلق میگیرد نه به حسن!

وام مسکن بدون بهره سازمان به کارکنان دولت : قرار است با موافقت بالاترین مقام سازمان به کارکنان وام مسکن بدهند. اونم وام مسکن بدون بهره! شاید کارکنان بتوانند با جمع کردن 3-4 مورد از این وامهای مشابه از بانکهای مختلف بتونن بالاخره صاحب خونه شوند. اما حالا به چه نحوی و با چه اولویتی این وام را به کارکنان پرداخت کنند؟ بودجه کافی برای پرداخت وام به همه متقاضیان بطور همزمان وجود ندارد. پس باید اولویت بندی کرد. منطق و اصول حکم میکند که اولویت باید با کسانی باشد که مستاجر هستند، تعداد عائله بیشتری دارند و خلاصه اینکه به مسکن و وام مسکن نیاز بیشتری دارند. اما نه اولویت ابتدا با کسانی است که مدارک بالاتری دارند مثل مدیران، اولویت دوم هم با کسانی است که سابقه شغلی بیشتری دارند مثل مدیران، اولویت سوم هم با کسانی است که سابقه مدیریتی دارند مثل مدیران، اولویت چهارم با کسانی است ... مثل مدیران. نتیجه این اولویت بندی این است که مدیران و کسانی که هم سطح آنها هستند و احتمالا چند خونه دارند و ... قبل از کسانی که محناج وام هستند این وام را میگیرند . بقیه باید منتظر باشند تا عطش بی نهایت خواستن این مدیران تمام شود و اون ته مه ها اگه چیزی موند به اینا برسه! آجرکم الله حاج آقا

نتیجه اخلاقی هم اینکه: برای رفاه حال کارکنان، کلیه امتیازات و پاداشها ابتدا به مدیران تعلق میگیرد.